物业客服有五险吗？

在当今的就业市场中，社会保险（五险）是劳动者权益保障的重要组成部分，对于物业客服这一岗位，是否拥有五险是许多从业者关心的问题。

从法律层面来讲，根据我国《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，这其中涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是说，无论员工从事何种岗位，包括物业客服，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳五险。

然而在实际情况中，不同的物业企业做法可能存在差异，一些大型、正规的物业企业，通常具有较为完善的人力资源管理制度和较强的法律意识，会严格按照法律规定为物业客服等全体员工缴纳五险，这些企业明白，为员工提供完善的社保保障，不仅是遵守法律要求，更是吸引和留住人才、提升企业形象和员工归属感的重要举措。

但也有部分小型物业企业，出于降低成本等因素的考虑，可能会出现不为物业客服缴纳五险的情况，这种行为是违法的，侵犯了员工的合法权益，员工如果遇到这种情况，可以与企业进行沟通协商，要求企业依法缴纳五险；若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总体而言，从法律规定来看物业客服是应该有五险的，但实际情况会因企业而异，劳动者自身要增强法律意识，了解自己应享有的权益，以保障自身的合法利益。