物业招聘现在还查学历吗？

在当今社会，就业市场的竞争日益激烈，各行各业在招聘人才时都有着不同的标准和要求，对于物业行业来说，学历是否仍是招聘时的重要考量因素，是许多求职者关心的问题。

过去，物业行业在招聘时对学历的要求相对较为严格，一些大型的物业管理企业，尤其是管理高端写字楼、商业综合体或者高档住宅小区的物业企业，通常会要求应聘者具有大专及以上学历，这是因为这类物业项目往往涉及到复杂的管理和服务内容，需要员工具备一定的专业知识和学习能力，在物业管理中涉及到的财务预算、设备维护管理、法律事务处理等方面，大专及以上学历的人员可能更容易理解和掌握相关知识与技能，较高的学历在一定程度上也被认为是学习能力和综合素质的体现，企业希望通过学历筛选来招聘到更有潜力的员工。

随着物业行业的不断发展和变化，现在的情况已经有所不同，物业行业的业务范围不断拓展，除了传统的安保、保洁、维修等服务外，还涉及到社区文化建设、智慧社区管理等新领域，这就使得企业在招聘时更加注重应聘者的实际技能和经验，一名有多年电工工作经验的人员，即使学历不高，但在物业的设备维修岗位上可能比一些高学历但缺乏实践经验的人更受欢迎，物业行业是一个劳动密集型行业，对基层岗位的需求量较大，如保安、保洁等，这些岗位的工作内容相对较为简单，对学历的要求也就相应降低，许多物业企业在招聘基层员工时，更看重应聘者的身体素质、责任心和工作态度，而不是学历。

这并不意味着学历在物业招聘中完全不重要，对于一些管理岗位、技术研发岗位或者需要与业主进行高层次沟通协调的岗位，学历仍然是一个重要的参考因素，物业企业的项目经理需要具备良好的组织管理能力和沟通协调能力，通常会要求本科及以上学历，并且有相关的管理专业背景。

物业招聘是否查学历不能一概而论，要根据具体的岗位需求和企业的招聘策略来确定，对于一些基层岗位和对实践技能要求较高的岗位，学历的门槛可能会相对较低；而对于一些管理和技术岗位，学历仍然是企业招聘时会考虑的重要因素之一，求职者在应聘物业岗位时，应根据自身的实际情况和岗位要求，有针对性地准备求职材料，突出自己的优势和特长，以提高求职的成功率。