北京物业日夜加班合法吗？

在物业管理行业，物业人员日夜加班的情况并不少见，在北京这样的大城市，物业工作涉及到众多住宅小区、商业楼宇等的日常运营和维护，工作强度大、任务繁杂，加班似乎成了一种常态，北京物业日夜加班到底合不合法呢？

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者加班需要遵循一定的规则，正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于北京的物业企业而言，如果物业企业安排员工日夜加班，首先要确保这种加班是出于合理的生产经营需要，并且要与员工进行协商，在遇到突发的设备故障需要紧急维修、恶劣天气后对小区设施进行紧急排查和修复等情况下，物业企业安排员工加班是为了保障小区的正常运转和业主的生命财产安全，这种情况下的加班具有一定的合理性。

如果物业企业长期无节制地安排员工日夜加班，且没有与员工进行充分协商，也没有按照法律规定支付相应的加班费，那么这种行为就是不合法的，根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在北京，劳动监察部门对于企业的加班情况有监督和管理的职责，如果物业员工认为自己的加班权益受到了侵害，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，员工也可以通过与企业进行协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

物业行业本身具有一定的特殊性，部分岗位需要24小时有人值守，如保安、客服等岗位，对于这些岗位，物业企业可以采用综合计算工时工作制等特殊工时制度，但采用特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批，并且企业也要按照相应的规定保障员工的休息和加班权益。

北京物业日夜加班是否合法不能一概而论，关键在于是否符合法律规定的程序和条件，以及是否保障了员工的合法权益，物业企业应该在合法合规的前提下，合理安排员工的工作时间和任务，员工也应该增强自身的法律意识，维护自己的合法权益。