劳动监察查物业会查哪些部门呢？

劳动监察部门对物业进行检查时，通常会涉及到多个与劳动管理相关的部门和事项，以下为您详细介绍可能会被检查的物业部门及相关内容。

人力资源部门

这是劳动监察重点检查的部门之一，劳动监察人员会查看该部门制定的员工招聘流程是否合规，有无存在就业歧视等问题，比如在招聘信息中是否有不合理的性别、年龄、地域等限制条件，在劳动合同管理方面，会检查是否与所有员工签订了书面劳动合同，合同的条款是否符合劳动法律法规，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款是否明确，还会查看员工档案管理情况，确保员工的入职资料、考勤记录、培训记录等完整且真实。

财务部门

财务部门主要涉及员工工资和福利的核算与发放，劳动监察会检查工资支付情况，包括是否按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付员工工资，有无拖欠、克扣工资的现象，对于加班工资，会查看是否按照法律规定的标准支付，特别是在法定节假日、休息日安排员工加班的，是否依法支付了相应的加班报酬，还会检查员工的社会保险和住房公积金的缴纳情况，确保物业企业按照规定为员工足额缴纳各项社会保险费和住房公积金。

运营管理部门

该部门负责物业日常运营工作的安排和调度，劳动监察会关注员工的工作时间和休息休假制度执行情况，检查是否存在违反国家关于工作时间和休息休假规定的情况，比如是否安排员工超时加班且未依法支付加班工资，是否保证员工享有法定的年休假、婚假、产假等各类假期，会查看运营管理部门对员工劳动保护措施的落实情况，如是否为从事危险作业或特殊工种的员工提供必要的劳动防护用品等。

客服部门

虽然客服部门主要负责与业主沟通和处理投诉等工作，但劳动监察也会关注其员工的劳动权益保障情况，会检查客服人员的工作强度和工作压力是否合理，是否存在因工作安排不合理导致员工过度劳累的情况，还会查看客服部门员工的培训情况，确保企业为员工提供了必要的职业技能培训，以保障员工能够胜任工作。

劳动监察对物业的检查是全方位的，涉及到多个部门和多项劳动管理事项，目的是保障物业企业员工的合法劳动权益，促进物业行业的健康有序发展。